Index Egalité Femmes – Hommes

Dans le cadre de la Loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 Janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, les sociétés de plus de 50 salariés du groupe Pasquet publient leurs index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

L’index est calculé sur 100 points (selon la règle de la proportionnalité).

Pour ETS PASQUET PERE ET FILS : index global de 82, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : 35
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : (non calculable)
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Pour PASQUET DIFFUSION : index global incalculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : (non calculable)
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Index incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Pour DISTRI-MEN : index global incalculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : (non calculable)
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 35
• Indicateur retour de congés maternité : (non calculable)
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Index incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.